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设备部经理
一、岗位职责
（1）根据公司TPM管理要求，优化和完善公司相关设备管理体系与制度，并指导落实；
（2）主导公司新车间规划、新设引进及相关技改、科改项目的开展；
（3）主导公司生产设备设施、能源消耗、特种设备等管理工作；
（4）建立健全公司所有设备台帐；
（5）负责检修维护专业技术管理、负责物资及检修工器具管理工作；
（6）部门内部人才梯队的搭建；
（7）负责制定本部门的培训计划，并组织实施，提高全体部门人员的业务技术水平，并定期进行考核；
（8）指导各专业机修技术工作，为机修人员提供技术支持；
（9）负责编制全厂的设备大小检修、维护及技术改造施工计划、材料计划；
（10）督促机修定期巡视设备，及时消除缺陷，使设备经常处于完好的状态；
（11）组织开展技术革新活动，认真总结经验教训，积极推广新技术、新工艺，不断提高检修质量和劳动效率；
（12）根据公司下达的费用指标和经济指标，加强设备检修维护成本管理、备品备件管理、定额管理；
（13）完成上级交代的其他工作。
二、任职要求
（1）年龄45周岁以下，吃苦耐劳，身体健康；
（2）机电一体、机械等相关专业，中专以上学历；
（3）有8年以上机械检修维护工作经验，且3年以上管理工作经验优先；具备扎实的机械、液压、PLC等理论基础，擅长一到两个模块设计、维修和维护，熟练运用日常办公软件及机械制图工具；
（4）具有较强的组织、协调沟通能力和处理突发事件能力及抗压能力；
（5）条件优越者可适当放宽要求；
三、工资待遇
15000-20000元。
销售合同专员
一、工作职责：
1、参与制式合同的制订，负责制式合同在销售过程中的规范使用；
2、负责对销售签合同的草拟、审核，确保数据准确、内容合规、资料齐全；
3、负责已签订协议合同的登记、编号、归档并建立电子档案台账；
4、负责协助业务员和跟单员对合同执行情况进行追踪管理，督促合同执行；
5、负责所有订单的各类数据统计工作；
6、负责拟定对合同违约的处理通知（对接）及下发；
7、负责与法律顾问的对接，防范销售风险；
8、负责合同执行情况的统计上报；
9、完成领导交办的其它工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历
2、法律及相关专业
3、对数据较敏感，有较好的文字功底，熟练使用Office办公软件
4、有较强的责任心和服务意识，工作细致有耐心，具备较强的沟通表达和抗压能力
三、工资待遇
6000-10000元。
